Kravmärkt Yrkesroll
VI KVALITETSSÄKRAR KOMPETENS
Kontakta oss
Här kan du läsa om våra sex yrkeskrav som lägger grunden för kompetensbedömning, validering och lärande inom Kravmärkt Yrkesroll.
Yrkeskraven
Klicka på ett yrkeskrav för att se dess lärandemoduler.
Äldreomsorg
KONTAKT OCH SAMSPEL
- Historia, traditioner och vanor
- Personlig hygien
- Måltiden och måltidens sammansättning
- Kommunicera via kropp och beröring
- Demens
- Psykisk ohälsa
- Bemötande vid psykisk ohälsa och demens
- Kommunikation och samverkan
AKTIVITETS- OCH RELATIONSSKAPANDE
- Motorik och fysik
- Arbeta ergonomiskt
- Arrangera och stimulera till aktiviteter
- Fördjupad dialog med närstående
- Vård i livets slutskede
SERVICEGIVANDE
- Vardagsstöd i hemmiljö
- Vardagsstöd i offentlig och privat service
HÄLSOFRÄMJANDE
- Geriatriska sjukdomar
- Hygienkunskap
- Sår och hudvård
- Fall och fallprevention
- Stomi, kateter och inkontinensprodukter
- Läkemedel
PLANERING OCH ADMINISTRATION
- Planera och prioritera i verksamheten
- Dokumentation
- Informationsöverföring
AKTIVT DELTAGANDE I UTVECKLINGEN AV ARBETSPLATSEN
- Styrning, mål och organisation
- Kommunikation i yrkesrollen
- Introduktion och handledning
- Yrkesutveckling
Funktionsnedsättning
KONTAKT OCH SAMSPEL
- Historia, traditioner och vanor
- Olika funktionsnedsättningar
- Bemötande och förhållningssätt
- Kommunikation
- Missbruk
- Psykisk ohälsa
- Bemötande vid psykisk ohälsa
- Kommunikation och samverkan
AKTIVITETER OCH RELATIONER
- Motorik och fysiologi
- Hjälpmedel
- Arbeta ergonomiskt
- Fritid, kultur och meningsfulla aktiviteter
- Social gemenskap
- Dialog med närstående
STÖD OCH SERVICE
- Vardagskontakter
- Vardagsstöd
HÄLSOFRÄMJANDE
- Förebyggande och främjande arbete
- Personlig omvårdnad
- Inkontinens
- Måltider och näringslära
- Hälso- och sjukvård
- Hygienkunskap
PLANERING OCH ADMINISTRATION
- Planera och prioritera i verksamheten
- Dokumentera och rapportera
- Informationsöverföring
UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN
- Styrning, mål och organisation
- Kommunikation i yrkesrollen
- Introduktion och handledning
- Yrkes- och kvalitetsutveckling
Så fungerar yrkeskraven
Yrkeskraven beskriver de olika kompetensområdena för medarbetare inom vård och omsorg. De går sedan att bryta ner i lärandemoduler med kriterier och läranderesultat.
Läs mer
Lärandemodulerna beskrivs under respektive yrkeskrav (till vänster). Varje modul innehåller kriterier som beskriver vilka konkreta kunskaper en medarbetare ska ha för att uppfylla yrkeskravet. Totalt rör det sig om cirka 200 kriterier.
Kriterierna är i sin tur kopplade till läranderesultat. Syftet med läranderesultat är att det ska gå att mäta om en kompetensutvecklingsinsats har lett till ett faktiskt lärande som kommer att ge resultat i det direkta omsorgsarbetet.
Resultat av kompetenskartläggning och lärande dokumenteras noggrant, vilket innebär att såväl medarbetare som chef får en mycket tydlig bild av var det finns behov av kompetensutveckling.
Erfarenhet och vetenskaplighet
Yrkeskraven härstammar direkt från omsorgens verklighet. De har tagits fram i en mycket grundlig process där erfarenhet och vetenskaplighet har fått gå hand i hand.
Läs mer
Arbetet med att ta fram yrkeskraven gjordes inom ramen för projekt Modellarbetsplatser (2003-2005).
Insamlande av berättelser
130 undersköterskor och vårdbiträden utbildas under tre dagar och förses med berättarmanualer. Där beskriver de sitt arbete, både rutinaktiviteter och avvikande händelser. Resultatet blir en djup och innehållsrik beskrivning av kärnan i omsorgsarbetet.
Vetenskaplig analys
Projektledningen analyserar materialet med hjälp av väl etablerade forskningsmetoder:
- Grounded Theory (Glaser & Strauss, 1967)
- Bloom’s Taxonomy (Bloom et al, 1964)
Materialet delas på så sätt in i huvudområden och delområden som beskriver vad en medarbetare måste kunna i en given situation. Områdena diskuteras och förankras kontinuerligt med ett nätverk bestående av enhetschefer och medarbetare. Resultatet blir de sex yrkeskrav som idag är stommen i Kravmärkt Yrkesroll.
Varför använder vi yrkeskrav?
- Kvalitetssäkrade kompetensbedömningar
- Kontinuitet och tydlighet i kvalitetsarbete
- Förtydligar den professionella rollen
- Stärker och utvecklar medarbetare i sitt yrke
Validitet och tillförlitlighet
- Följer lagar och riktlinjer
- Granskas av representanter inom branschen
- Revideras och anpassas efter aktuell forskning och utveckling
