Kravmärkt Yrkesroll

VI KVALITETSÄKAR KOMPENTENS

Kontakta Oss

Klara kompetensförsörjningen med Kravmärkt Yrkesroll. Vårt system är heltäckande och ger er den struktur ni behöver för att kvalitetssäkra er kompetens. Ni använder verktygen på det sätt som passar er bäst.
Läs här om vad Kravmärkt Yrkesroll har inneburit för våra medlemmar.

Kreativa läromöten

alidering föregås alltid av fyra möten ledda av samtalsledare. Syftet är att förankra yrkeskraven och ge goda förutsättningar inför själva valideringen.

Läs mer

4×4 timmar, 8 deltagare
Utbildad samtalsledare
Samtal kring yrkeskraven i relation till det dagliga arbetet
Förankra och skapa förståelse
Diskussioner och kreativa övningar
Reflektion kring yrkesrollen
Öva sig att sätta ord på sin kunskap
Självskattning

Validering

Medarbetarnas kunskaper mäts gentemot yrkeskraven. Valideringen leds av erfarna medarbetare från er egen organisation som genomgått en kvalitetssäkrad utbildning.

Läs mer

Valideringsprocessen är kvalitetssäkrad genom rutiner samt intern och extern granskning. Den följer också europeiska och nationella riktlinjer för validering.

2 dagar, 2 yrkesbedömare, 4 deltagare
Deltagarna får visa sina kunskaper under trygga förhållanden
Yrkeskraven utgör ett kvalitetssäkrat bedömningsunderlag
Gruppsamtal, skrivuppgift, praktisk uppgift
Yrkesbedömarna följer upp valideringen i ett individuellt samtal
Valideringen avslutas med ett trepartssamtal: yrkesbedömare, deltagare och chef
Resultatet dokumenteras i ett kompetensutlåtande och en kompetensutvecklingsplan
Vid behov sker komplettering av kunskaper, därefter utfärdas ett kompetensbevis

Arbetsplatslärande

Vi ger er verktyg för att bygga upp ett lokalanpassat arbetsplatslärande. Medarbetare inom organisationen får utbildning till nyckelroller som stöttar kollegor i sitt lärande.

Läs mer

Säkerställer baskunskaper hos alla medarbetare
Individuellt anpassat lärande
Lärande kopplas till tydliga läranderesultat (specificeras i yrkeskraven)
Använder arbetsplatsen som utgångspunkt för kunskapsutveckling
Fokus ligger på hur kunskap används på arbetsplatsen, för att ge utdelning i det direkta omsorgsarbetet
Tar tillvara och använder den kunskap som finns inom organisationen
Utvecklar kommunikation, lärande och samarbete på arbetsplatsen

Så här går det till i praktiken:

Inledande workshop för chefer
Val av kompetenshandledare med ansvar för kunskapsinnehåll och bedömning
Val av kompetensstödjare, kunniga medarbetare som stöttar individens lärande och skapar förutsättningar för lärande på arbetsplatsen
Upplägget bestämmer ni själva. Det kan till exempel vara en kombination av följande:
- föreläsningar
- praktisk träning på arbetsplatsen
- reflektionsmöten
- studiebesök
- studiecirklar.

Rekrytering

Genom att låta yrkeskraven genomsyra rekryteringen lägger ni grunden för en fortsatt kvalitetssäkring av medarbetarnas kompetens, även när formell utbildning saknas.

Läs mer

I Kravmärkt Yrkesroll finns guider och material för att underlätta rekryteringsprocessen och sätta yrkeskraven i fokus:

Instrument för att bedöma egenskaper
Behovsprofil
Förslag till annonsmall
Självvärdering enligt yrkeskraven
Intervjuformulär (enkelt CV)
Intervjuguide
Mall för referenstagning
Introduktion av tillsvidareanställda
Introduktion av timanställda
Självvärdering för timanställda

Introduktion

Ge medarbetarna rätt start med vår modell för introduktion. Den utgår från yrkeskraven och dess kriterier, och blir ett komplement till era egna dokument och rutiner.

Läs mer

Introduktionen är avgörande för hur en medarbetare kommer att trivas och fungera på arbetsplatsen.

Särskilt utvald handledare
Genomgång av yrkeskraven
Den nyanställde för loggbok och får möjlighet till reflektion med sin handledare

Materialet ”Stegvis”:

Yrkeskrav
Checklista
Loggbok
Inläsningsmaterial

Processen:

Intervju, kompetenskartläggning utifrån yrkeskraven
Anställning, överlämning av materialet ”Stegvis”
Introduktion steg 1-3 (tre dagar i rad)
Introduktion steg 4-5 (inom en månad)
Förflyttningsteknik

Under första året som anställd:

Validering enligt Kravmärkt Yrkesroll

IT-verktyg

Vi erbjuder ett användarvänligt, tidsbesparande och strategiskt IT-verktyg för heltäckande dokumentation och uppföljning.

Läs mer

Kvalitetssäkrar strategisk kompetensutveckling

på individnivå och verksamhetsnivå
plocka enkelt fram de uppgifter du behöver
få en helhetsbild av medarbetarnas kompetens

Lätt att använda

framtaget av användarna själva
tydliga manualer
utbildning för användare

Kompetensanalys och planering

få en tydlig bild av era behov utifrån yrkeskraven
planera och följ upp kompetensutvecklingsinsatser
få ständig tillgång till aktuella uppgifter

Medarbetare

få underlag för utvecklingssamtal, lönesamtal med mera

Statistik

ta enkelt fram uppgifter för redovisning
synliggör styrkor och svagheter
jämför resultat av olika kompetensutvecklingsinsatser

Språkstöd

Erbjud praktik med språkstöd! Vi samarbetar med gymnasieskolan och SFI och har verktyg för en strukturerad praktik som kombineras med språkinlärning.

Läs mer

Kravmärkt Yrkesroll har en metod för strukturerad språkträning på arbetsplats, med stöd av handledare (språkstödjare) och i kombination med studier i svenska språket.

Språkstödjaren, SFI-läraren och språkpraktikanten planerar lärandeperioden tillsammans.

Verktyg:

Utbildning för språkstödjare
Vägledningsmaterial för språkstödjare
Individuell lärandeplan
Loggbok.

Praktikanten får handledning av språkstödjaren genom arbetsplatsens olika moment, och övar samtidigt på det svenska språket. Hela arbetsplatsen stödjer språkinlärningen och stiger in när den ordinarie språkstödjaren inte är tillgänglig.

Kravmärkt Trainee

Kravmärkt Yrkesroll samarbetar med Vuxenutbildningen och Arbetsförmedlingen. Vi har program för trainee och praktik med grund i yrkeskraven.

Läs mer

Kravmärkt Trainee består av tre delar:

Kreativa läromöten och validering mot yrkeskrav. Resultatet leder fram till en individuell kompetensutvecklingsplan.
Kompetensutveckling på arbetsplatsen. Träning sker tillsammans med utbildad traineehandledare.
Teoretisk kompetensutveckling kopplad till arbetet och anpassad efter individens behov. Leds av en vuxenpedagog i samverkan med traineehandledaren.

Mål:

Målet är att personer med utländsk erfarenhet från omsorgsarbete får kvalitetssäkra sin kompetens trots att formell utbildning saknas