Modellen ger struktur i arbetet med kompetensen hos vård- och omsorgspersonal. Vår modell bygger på tydliga yrkeskrav och kriterier för undersköterskors och vårdbiträdens arbete.
Modellen omfattar:
Individuell kompetensanalys av samtliga medarbetare
- Kreativa läromöten i vilka yrkeskraven förankras
- Validering mot yrkeskraven som resulterar i individuella kompetensutlåtanden
Informations- och dialogmöten för chefer, sjuksköterskor och paramedicinare
- Möjlighet för teamet runt undersköterskorna och vårdbiträdena att sätta sig in i processen och yrkeskraven
Ledarutveckling för ansvariga chefer och ledare
- Utbildning för chefer/ledare i ”Ledarens Verktygslåda” som innehåller verktyg för verksamhetsutveckling utifrån yrkeskrav och kriterier
Metoder och verktyg för arbetsplatsnära lärande
- Kunskapskatalogen ”Stöd för arbetsplatslärande”, som innehåller läranderesultat utifrån yrkeskraven med tillhörande verktyg, har tagits fram i syfte att underlätta det arbetsplatsnära lärandet och ta vara på de resurser som finns ute i verksamheterna
Målet för Kravmärkt Yrkesroll är att stärka kvaliteten i omsorgsarbetet för att trygga våra äldre och funktionsnedsatta!