Projektet belyser och utvecklar rekryteringsprocessen för timanställda i dialog med verksamheterna. Målet är att skapa en hållbar process för framtida rekrytering.
Erfarna medarbetare inom organisationen utbildas till att handleda olika målgrupper, kollegor, vikarier och praktikanter. Deras roll är att introducera och stötta i det lärande som sker på arbetsplatsen.
Lärande sker med Yrkeskraven som grund och med stort utrymme för reflektion i Kreativa Läromöten. Syftet är ta vara på den kompetens som finns i organisationen och skapa förutsättningar för en arbetsplats där kollegor lär av varandra.
En Yrkeslärare inom vård- och omsorg arbetar för projektet. I samarbete med arbetsplatserna ger läraren medarbetarna ett strukturerat lärande med fokus på språkutveckling.
I Södertälje utbildas kompetenshandledare inom äldreomsorgen. Deras uppdrag är att stötta nya och gamla kollegor i deras lärande och utveckling i arbetet. Målet är att ta tillvara på den kunskap och kompetens som finns inom organisationen för att se till att alla medarbetare har de baskunskaper som behövs för att kunna utföra sitt arbete på ett bra sätt.
Titta på videon för att höra mer om deras arbete!